Sinnstiftend leben. Sinnstiftend arbeiten.
Begleite Menschen in ihrer Einzigartigkeit und hilf ihnen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Bei Konzept-i arbeitest Du flexibel, digital und in einem Team, das Auszeichnungen für Innovation und Wirkung trägt.
It’s all about people – inklusive Dir.
7 Gründe für Konzept-i
Wir bieten attraktive Vorteile, die nicht nur die Karriere fördern, sondern auch eine gute Work-Life-Harmonie unterstützen. Von einer fairen Vergütung bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten – Entdecken Sie, was wir Ihnen bieten können!
Sinn pur
Du stiftest echten Mehrwert im Leben von Menschen und siehst täglich Deinen Impact.
Werte, die gelebt werden
It’s all about people: Augenhöhe, Respekt und Individualität prägen Deinen Arbeitstag.
Flex-Modelle 50 – 100 %
Passe Dein Stundenpensum an Dein Leben an.
Digitale Spitzenklasse
Papierlose Prozesse, KI-gestützte Dokumentation, mehrfach ausgezeichnet für Innovation und Impact.
Wachsen & Lernen
Kontinuierliche Weiterbildung und Impulse für die fachliche und persönliche Entwicklung.
Plus+Vergütung
Ein faires Gehalt & Zusatzleistungen.
Gründer-Power
Inhabergeführt, schnelle Entscheidungen und Raum für Verantwortungs-Übernahme.
Konzept-i ist individuell!
Ganz ehrlich: Wir sind wir und passen nicht zu jedem. Mach unseren Werte Check und finde in wenigen Minuten heraus, ob wir zusammenpassen. Wir freuen uns auf Dich!
Aktuell offene Stellen
Entdecke unsere offenen Positionen und werde Teil unseres engagierten Teams!
Wir freuen uns auf Dich!
Schicke Deine Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) bitte an: bewerbung@konzept-i.de
Nutze auch gerne die schnelle und formlose Kontaktaufnahme und melde Dich telefonisch oder über WhatsApp bei Daniel. Wir freuen uns auf Dich!
Daniel Bronkal
Geschäftsführer
Kathrin Augenstein
Personalreferentin
Dein zukünftiges Team – wir über Konzept-i
Josia Fritz-Emmerich
„Konzept-i ist für mich die Möglichkeit, in flexiblen Arbeitszeiten bedürftige Menschen zu unterstützen und an neuen Herausforderungen zu wachsen. In dieser Arbeit erkenne ich den wahren Wert der Hilfsbereitschaft, die wir uns zu jeder Zeit entgegenbringen sollten.“
Christine Mohr
„Nette Chefs, gutes Betriebsklima, interessante, abwechslungsreiche Arbeit. Immer ein offenes Ohr für Unterstützung und Hilfe, falls benötigt.“
Adrian Gollmer
„Als Teamleitung bei Konzept-i erlebe ich täglich, mit wie viel Motivation und Herzblut die Kollegen arbeiten. Die Begleitung jedes Klienten liegt uns am Herzen und wir finden für jede Situation miteinander passende Lösungen, egal ob für Klienten oder Mitarbeiter. Bei Konzept-i machen wir mehr als das Übliche und keinen Dienst nach Vorschrift – weil uns Menschen und ihre Bedürfnisse wirklich wichtig sind.“
Philip Heinzelmann
„Mir gefällt, dass bei uns Teilhabe, Selbstbestimmung und Eigenverantwortung nicht nur Worthülsen eines theoretischen Paradigmenwechsels sind, sondern gelebt und umgesetzt werden. Ich bin lieber im Dialog, statt es von vorneherein besser zu wissen. Immer mehr von Demselben zu produzieren ist auf Dauer langweilig, bei Konzept-i setzen wir auf Veränderungsbereitschaft, Flexibilität und Kooperation, statt uns in Vorgaben und im administrativen Dickicht zu verlieren. Natürlich kann das auch mal unbequem, herausfordernd, oder ein bisschen chaotisch sein, aber es lohnt sich und die Ergebnisse motivieren.“
Lukas Wilhelm
„Bei Konzept-i schätze ich besonders die Freiheit in der Arbeit – die flexible Zeiteinteilung ermöglicht es mir, selbstständig zu arbeiten und individuell auf die Bedürfnisse meiner Klienten einzugehen. Zudem erlebe ich ein wertschätzendes Team, in dem der Austausch mit Kollegen und Leitern immer offen, schnell und unterstützend ist.“
Franz Roth
„Seit 2021 Jahren arbeite ich begeistert bei Konzept-i in Karlsruhe, einem Unternehmen, das Menschen mit Behinderung und chronischen seelischen Erkrankungen in den Bereichen Wohnen, Arbeiten und Freizeitgestaltung unterstützt. Besonders schätze ich, dass bei uns der Klient im Vordergrund steht und nicht das Geldverdienen. Es erfüllt mich mit Freude, wenn wir gemeinsam erreichen, dass unsere Klienten ein selbstbestimmtes Leben führen können.“
Selina Seichter
„Bei Konzept-i schätze ich insbesondere die positive Atmosphäre, die ein unterstützendes und wohlwollendes Miteinander fördert. Die Flexibilität und Freiheit in der Arbeitsgestaltung erlauben es mir, meine Stärken optimal einzubringen und Neues auszuprobieren. Zudem trägt der wertschätzende Umgang miteinander zu einem hervorragenden Teamklima bei.“
Melanie Schaffarzik
„Bei Konzept-i finde ich das für mich richtige Verhältnis zwischen Struktur und Teamarbeit und eigenverantwortlichem Arbeiten. Ich habe viel Freiraum, meine Arbeit zu gestalten, die Möglichkeit, mich weiterzubilden, ich erlebe Kommunikation auf Augenhöhe und den Rückhalt eines tollen Teams.“
Maria Meicher
„Konzept-i ist ein junges Unternehmen, das sich selbstkritisch und innovativ immer weiterentwickelt. Konzept-i ist ein sehr familienfreundlicher Arbeitgeber, bei dem ich im Rahmen der Möglichkeiten, die Arbeitszeiten so gestalten kann, dass sie gut mit dem Familienleben zu vereinbaren sind.“
Xenia Morlock
„Die Arbeit ist wirklich bunt. Kein Termin ist wie der andere und ich liebe diese Abwechslung.“
Franziska Hammig
„Ich schätze an Konzept-i, dass ich flexibel arbeiten kann und durch die Einzeltermine den Fokus gezielt auf meine Klienten legen kann. Diese Arbeitsweise ermöglicht es mir, individuell auf ihre Bedürfnisse einzugehen und sie zu unterstützen.☺️☀️☀️“
Laure Knauer
„Nach mehreren Jahren in einem großen Unternehmen der Automobilindustrie suchte ich einen Beruf, der es mir ermöglicht, zum Wohlbefinden und zur Wertschätzung von Menschen in schwierigen Situationen in unserer Gesellschaft beizutragen. Daher habe ich mich Anfang 2025 mit Freude dem Büro-Team von Konzept-i angeschlossen. Ich sehe meine Aufgabe darin, die Verbindung zwischen unseren Kunden, den lokalen Verwaltungsbehörden und unseren Kollegen im Außendienst zu schaffen oder zu festigen. Dies geschieht durch eine freundliche Kommunikation am Telefon sowie durch die effiziente Verwaltung und Weitergabe von Informationen zwischen unseren Teams und der Geschäftsleitung von Konzept-i. Ich arbeite in einer Atmosphäre des Vertrauens und des Austauschs, in der jede Idee willkommen ist und jeder seinen Platz hat – mit dem gemeinsamen Ziel, unsere Kunden bestmöglich zu unterstützen. Das gefällt mir sehr, denn es fördert sowohl die Kreativität als auch die Freude an der Teamarbeit.“
Ronja Förster
„Die Arbeit bei Konzept-i bedeutet für mich Wertschätzung für meine Arbeit, offener Austausch und eine familiäre Atmosphäre. Konzept-i schafft Rahmenbedingungen, die es mir ermöglichen, meine Klienten und Klientinnen individuell und bestmöglich in ihrer Lebenswelt zu unterstützen.“
FAQ
Sozialpädagoge bei Konzept-i in Karlsruhe
Welche Qualifikationen brauchen Bewerber/innen bei Konzept-i?
Wir suchen pädagogische Fachkräfte. Dazu gehören:
Sozialpädagog/innen und Sozialarbeiter/innen
Erzieher/innen,
Heilpädagog/innen, Heilerziehungspfleger/innen
- und verwandte Berufe aus dem Gesundheits- und Pflegebereich mit staatl. Anerkennung / dreijähriger Ausbildung / Studium
Der Abschluss ist wichtig, und noch wichtiger ist uns die Haltung: Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen, Eigeninitiative und Freude an individueller Potentialentfaltung.
Kann ich in Teilzeit starten und später aufstocken?
Ja, absolut!
Der Einstieg ist ab 20 Stunden pro Woche möglich.
Viele Kollegen starten in Teilzeit, um Schritt für Schritt Klienten kennenzulernen und den Alltag strukturiert aufzubauen.
Eine Aufstockung bis hin zu Vollzeit (39 Stunden/Woche) ist möglich.
Wie läuft der Bewerbungsprozess genau ab?
Unser Bewerbungsprozess ist transparent und praxisnah:
Senden Sie uns Ihre Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Motivationsschreiben).
Ein erstes Telefongespräch klärt Fragen und gibt einen ersten Eindruck. Gerne können Sie auch vorab schon mal anrufen, bevor Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen durchschicken.
Es folgt ein Vorstellungsgespräch mit der Teamleitung, in deren Team Sie starten könnten. Meist ist auch Christina Höschele aus der Geschäftsführung oder Kathrin Augenstein als Personalreferentin mit dabei.
Anschließend laden wir Sie zur Hospitation ein – Sie begleiten potenzielle Kolleginnen und Kollegen bei deren Kliententerminen, erleben die Arbeit hautnah und können ganz offen Fragen stellen. Uns ist es wichtig, dass Sie einen realistischen Einblick erhalten.
- Wenn Sie sich für die Teamleitung beworben haben, nehmen Sie an einem Assessment-Center mit anderen Bewerbern teil.
- Bei einem finalen Treffen reflektieren wir die Begegnungen nochmal.
Spätestens danach treffen beide Seiten eine Entscheidung.
Wenn es passt, ist ein oft auch ein kurzfristiger Einstieg möglich – manchmal innerhalb weniger Wochen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet ihr?
Wir legen Wert auf Fortbildung und persönliche Entwicklung:
Einführung & Einarbeitung: Ersteinweisung in Prozesse, pädagogisches Arbeiten und ein Einarbeitungsprogramm über ca. 6 Monate mit 10 Terminen (u. a. zu Themen wie Nähe & Distanz, ressourcenorientiertem Arbeiten, Gesprächsführung, Selbstorganisation, praxisnahes Sozialrecht).
Kollegiale Beratung & Supervision: Regelmäßiger Austausch, Reflexion und Unterstützung im Team.
Fachspezifische Fortbildungen: Themen rund um verschiedene Behinderungsbilder und bestmögliche Unterstützungsformen.
Systemische Weiterbildung: Schulungen zu systemischer Theorie und Gesprächsführung, die fest zu unserem Profil gehören.
Wir wollen, dass Sie fachlich sicher, menschlich gestärkt und gut vernetzt arbeiten können.
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Ja, sehr gerne!
Wir freuen uns über Menschen, die Eigeninitiative zeigen und mit Leidenschaft tätig sein möchten. Auch wenn gerade keine passende Stelle ausgeschrieben ist, nehmen wir Ihre Bewerbung gerne entgegen und prüfen, wo Sie Ihr Talent und Ihre Motivation bei uns - jetzt oder in Zukunft - einbringen können.
Muss ich mein eigenes Auto nutzen?
Nein, das ist keine Pflicht.
Mitarbeiter mit höherem Stundenumfang haben Anspruch auf einen Dienstwagen (je nach Modell mit Privatnutzung per 1 %-Regelung oder rein dienstlich mit elektronischem Fahrtenbuch).
Wer sein privates Auto nutzt, bekommt die Fahrten nach dem jeweils steuerlich gültigen €-Betrag pro Kilometer erstattet.
So bleibt es flexibel und fair – je nach persönlicher Situation.
Muss ich mein privates Handy benutzen?
Nein.
Alle Mitarbeiter– unabhängig vom Stundenumfang – erhalten ein Diensthandy mit eigener dienstlichen SIM-Karte. Damit trennen wir Berufliches und Privates, und Sie müssen Ihr eigenes Handy nicht für die Arbeit nutzen.
